Нормирование труда служащих по нормативам и нормам времени

При нормировании труда служащих по нормативам времени рассчитывается трудозатратность выполнения работ.

где Т – суммарная трудозатратность всех закрепленных за подразделением (группой) работ, нормо-час;

ti – норма времени на единицу работы «i» вида, определяемая по нормативам, нормо-час;

Ni – количество выполняемых либо подлежащих выполнению работ «i» вида;

n – количество работ.

На базе Нормирование труда служащих по нормативам и нормам времени трудозатратности определяется нужная списочная численность служащих:

где Чс - среднесписочная численность служащих;

Квн - плановый коэффициент выполнения норм;

Фпол – нужный фонд времени 1-го работника, час;

К3 – лучший коэффициент загрузки служащих (определяется экспертным методом).

Нормативы времени – регламентированные издержки времени (час, мин) на выполнение единицы работы либо ее элемента в разных организационно Нормирование труда служащих по нормативам и нормам времени-технических критериях и интервалах значений влияющих причин.

Обычно, нормативы времени для служащих являются укрупненными и разрабатываются в виде типовых и единых норм времени.

Нормы времени употребляются для нормирования размеренных циклических работ, выполняемых техническими исполнителями (служащими).

Центральным бюро нормативов по труду при Миинтруде Рф разработан ряд сборников типовых и единых времени норм на Нормирование труда служащих по нормативам и нормам времени копировальные и множительные работы (1991г.), машинописные работы (1988г.), работы по документационному обеспечению управления (1994г.) и другие работы.

Нормы времени могут употребляться не только лишь для определения трудозатратности работ и расчета нужной численности работников, также для установления нормированных заданий исполнителям, учета результатов работы, использования разных форм вещественного Нормирование труда служащих по нормативам и нормам времени стимулирования, расчета экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда служащих.

Нормирование труда служащих по нормативам численности, обслуживания, маневренности и соотношений

Нормирование труда служащих с внедрением нормативов численности, обслуживания, маневренности и соотношений численности применяется для определения нужной численности служащих в целом по предприятию, по функциям управления и должностям, также для установления Нормирование труда служащих по нормативам и нормам времени оптимальных соотношений меж разными квалификационно–должностными категориями служащих.

Обширное применение отыскало нормирование труда служащих по нормативам численности, основанные на исследовании воздействия разных причин на объем и трудозатратность работ по функциям управления.

Нормативы численности – регламентированная численность работников, нужная для высококачественного выполнения той либо другой функции управления в разных организационно-технических критериях Нормирование труда служащих по нормативам и нормам времени.

Управление созданием можно расчленить на обособленные, но взаимосвязанные функции управления:

- общее (линейное) управление главным созданием;

- разработка и улучшение технологических процессов;

- организация труда и зарплаты и другие.

По методическим советам Института труда может быть выделение 19 функций управления.

Методика разработки нормативов численности базирована на косвенном измерении издержек труда методом установления зависимости Нормирование труда служащих по нормативам и нормам времени численности служащих от влияющих причин.

На основании данных о фактической численности служащих по функциям управления и численных значениях влияющих причин по группе базисных компаний способами математической статистики для данной группы компаний рассчитываются нормативные формулы (зависимости) по каждой функции управления в виде степенных либо линейных уравнений регрессии. Эти формулы имеют последующий Нормирование труда служащих по нормативам и нормам времени вид:

где а0 – неизменный коэффициент уравнения регрессии;

X1, X2, … Xn – значения влияющих причин;

а1, а2, … аn – коэффициенты регрессии, показывающие степень воздействия причин.

Нормативы численности служащих разрабатывается отраслевыми (ведомственными) научно-исследовательскими и проектными организациями и, обычно, носят отраслевой нрав.

Нормативы численности служащих разрабатываются не только лишь по функциям управления Нормирование труда служащих по нормативам и нормам времени, да и по отдельным должностям.

Так, Центральным бюро нормативов труда разработаны межотраслевые нормативы численности работников служб охраны труда (1995г.), отделов подготовки кадров (1990г.), юридической службы компаний (1990г.) и другие.

Применение нормативов численности не решает вопросы рассредотачивания по должностям (руководители, спецы, технические исполнители), определения рациональности имеющихся соотношений численности.

Эти задачки можно Нормирование труда служащих по нормативам и нормам времени решить при помощи нормативов маневренности, обслуживания, соотношений и централизации.

Нормативы маневренности либо обслуживания – регламентированная численность управляемых либо обслуживаемых работников (либо структурных подразделений), которыми в определенных организациях технических критериях должен управлять либо обслуживать один управляющий (либо спец).

Нормативы соотношений – регламентированная величина соотношения численности разных категорий служащих, обеспечивающая лучшее внедрение Нормирование труда служащих по нормативам и нормам времени работников в согласовании с уровнем их квалификации в определенных организационно-технических критериях. Выражаются такие нормативы или в процентах, или в относительных величинах.

Нормативы соотношений могут разрабатываться для разных категорий служащих: соотношение меж инженерами и техниками, спецами и техническими исполнителями, старшими и рядовыми спецами и т.д.

Нормативы централизации работ Нормирование труда служащих по нормативам и нормам времени – регламентированное отношение численности работников в управлении предприятия (объединения) к общей численности работников по данной функции управления в определенных организационно-технических критериях. Такие нормативы выражаются, обычно, в процентах.


normi-postroeniya-slozhnopodchin-nnogo-predlozheniya-referat.html
normi-povedeniya-v-amerike-i-britanii-referat.html
normi-prava-referat.html